时间：2024-06-03 15:01:24
在干部培养方面，华为重点培养了什么能力
华为在干部培养方面重点培养了四项能力：决断力、执行力、理解力和连接力。具体内容如下：
1. 决断力：华为干部需要具备迅速做出决策并敢于承担风险的能力，这在竞争激烈的商业环境中至关重要。他们需要具备敏锐的商业敏感度和判断力，能够快速而明智地做出决策。
2. 执行力：华为干部需要严格按照计划执行，并发挥超强的执行力来体现结果。他们需要具备目标分解和计划执行的能力，同时还要有解决问题的能力，以便在执行过程中遇到困难时能够及时采取措施。
3. 理解力：华为干部需要具备良好的职业敏感度和理解力，充分理解工作的要求与本质，理解并尊重文化的差异。这意味着管理人员不仅要了解自己的职责范围，还要对公司的业务、文化和市场环境有深入的理解。
4. 连接力：华为干部需要具备组织内部、部门之间的横向理解力以及部门内部的纵向连接力，超强的工作连接力和超强的人员连接。这意味着管理人员需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与不同层级的员工建立良好的关系。
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